Zrekonštruovaná secesná budova neďaleko námestia Jiřího z Poděbrad, je sídlom firmy Pavlínek s.r.o., ktorá pôsobí na tuzemskom i zahraničnom trhu s viazacími prostriedkami už viac dvadsať rokov. Začiatky neboli vôbec jednoduché ... Firma Pavlínek s.r.o. bola založená v roku 1996 - na začiatku stáli manželia Vladislava a Dalibor Pavlinka. V roku 1996, kedy sa manželia Pavlinka pustili do podnikania, mali doma tri malé deti. O tom, že boli a sú dobrý tím, svedčí fakt, že už dlhšiu dobu patrí medzi najväčších výrobcov viazacie techniky v Českej republike. Firma, ktorá sa zaoberá predajom zdvíhacie, manipulačné a priväzovacie techniky, oceľových lán a ďalšieho súvisiaceho sortimentu, má teraz 20 zamestnancov a v roku 2016 dosiahla obrat vyše 70 miliónov korún. Aktívnych zákazníkov má firma má cez tri tisícky. Svoju produkciu dodáva tiež do zahraničia, najviac na Slovensko.
Ako sa stalo, že firma uspela v nemalej konkurencii?
Úspech na trhu je daný kombináciou viac vplyvov - zákazník je u nás na prvom mieste, máme špičkové dodávateľa ako z Európy, tak aj zo zámoria, cenovo sa snažíme byť zaujímaví. A tiež dodávame rýchlo - máme totiž bohato zásobený sklad a väčšinu tovaru expedujeme v deň objednávky. Významnú úlohu u nás hrá kvalita - od roku 1999 máme zavedený systém riadenia kvality ISO 9001 a sme aj držiteľmi certifikátov ISO 14001 a 18001.
Každý rok dvadsaťročnej histórie priniesol niečo nové. Do kroniky firmy sa tučnejším písmom vpísal okrem iného rok 2008, kedy vďaka veľkému nárastu výroby spoločnosť zakúpila ďalšie priestory, do ktorých presťahovala väčšiu časť firmy. Vznikli tak lepšie podmienky pre ďalší rozvoj obchodnej a výrobnej činnosti, ktorý sa prejavil aj sprevádzkovaním novej skúšobne v roku 2011. Tu sa vykonáva ťahové skúšky do 150 ton a cyklické ťahové skúšky do 25 ton, z najrôznejších oblastí, časť kapacity je využívaná tiež pre overenie pevnosti výrobkov a dovážaných komponentov. Sú tu vykonávané skúšky aj pre externé firmy.
A aké vízia má vedenie firmy pre ďalšie obdobie?
Chceme nielen udržať naše dobré meno, ale aj posunúť vývoj firmy zase o trochu ďalej. Nový prínos by do našej práce mohol vniesť aj nástup mladej generácie. Už dlhšiu pracuje v spoločnosti syn Adam, ktorý sa postupne zapája do vedenia firmy a do budúcnosti plánujeme, že firmu prevezme.